今更ながら聞けないこととか、確認できないことが仲間同士ありませんか？
「いつも名前で呼んでいるけど、苗字は何だった？？」(⌒▽⌒)
「え〜〜と、、、そもそもどうしてこれをやっているの？」(⌒-⌒; )
「この部署、この部門のやろうとしていることのゴールは何？」(^_^;)
「目標と目的の違いがわからないが、、、」(^^;;
「この会議で何を決めるのだった？？」（ーー；）
ある程度物事や関係性が進んでいくと、聞きづらくなることがありますよね！
私の場合、名前を覚えるのが苦手で、、、相手はきっと私の名前を覚えててくださっているようで、
にこやかに挨拶したりするのですが、なかなか名前を何度も聞くことはできないです^^;
聞く耳を立てて、誰かがその方の名前を呼ぶのを待っています（爆笑）
しかし、職場や家庭となるとそもそもの原点をクリアにしたり、確認しあったりする方が
物事が進みやすく、お互いが協力し合うことにつながるのです♫
そもそものゴールはクリアですか？
当たり前と思っていることが意外にできていないことが多いです！！
実は、知識では知っているのですが実際それを実践しているかどうかと問うと
できていないことが多いです。ですが、今更ながらの感があるので表面には出しにくいです。
ここで、ちょっとした勇気があるだけで大きなリーダーシップになります！！！
職場や活動の中で、物事が進んでいく途中、迷走してしまっていることはないですか？
お互いの意見が合いにくくなるのは自然でしょう。
きっと、それぞれが「頑張っている」状態であり、良くしようとしているのです。
ですから、Goodと Goodの戦いになってしまい、なかなか折り合いがつかないかもしれません。
その時に、そもそものゴールに立ち返ることが大事になってきます。
もしかすると、みんなで合意したゴールがなかったりするかもしれません。
そしたら「急がば回れ」です！！
ゴールを決めることが大事になります！！
そして、それは関わっている方、全員を巻き込んでのゴール設定をするのがとても効果的になります。
多くの企業はプロのコーチ、コンサルタントやファシリテーターにこのような研修を依頼しています。
会議の中で、コーチ的ファシリテーションやグループコーチングを取り入れるのもとても有効です！
全員が納得したゴール、または、全員に共有されているゴールがあることで
行き先がはっきりして、その方向性が明らかになります。
その中で、より早く、正確にそのゴールに到達することができる “意見” を選別することができ、
また、航路から外れていることがよりわかりやすく、修正することができます。
風の吹くままに流れていく
のも良いが
しっかりとした行き先が
わかっている方が
全員の知恵が結集します。
協力体制な環境になりやすい！
ゴールがクリアになれば、ゴールのメリットもクリアになりやすいです。
各部門、各自のメリットに落とし込んでいくことも重要になります。
職場でこのようなゴールが達成したら、
「責任ある仕事に達成感を味わえる♫」
「休みをとって旅行に出かけよう⭐️」
「みんなで美味しいものを食べに行こう♫」
「休みをとって、ゆっくり、のんびりと過ごそう⭐️」
「増えたボーナスで〇〇を買おう❤️」
など、と自分にとっての "ご褒美" があるとモチベーションアップにもなりますね。
この気持ちがあると早く達成したいとの気持ちがわき、
お互いに協力体制も組みやすくなります。
実は当たり前のようにやっている家庭でのコトも
今更ながらのゴールが共有できれば、家族の取り組みも変わってきます！
例えば、
「旅行にみんなで楽しくいくために今週はみんなで準備をしよう！」
「受験合格のために1年はみんなで静かに過ごす」
「お母さんを助けるために家事を分担しよう」（いいね〜〜笑）
など、一つ一つにゴールがクリアであれば
「なんでこれをやらなくちゃいけないの！」との不満の声もないでしょう(⌒▽⌒)
最もパワフルな気持ちは、「誰かのために」このゴールを達成するとのことが見えた時です💖
これについては講座やセッションでお伝えしますね♫
女性のための
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